求职选择：职业平台规模决定未来职涯发展路径

发布时间：2020/9/10 16:03:26  来源：  作者：

无论是初入职场的新人，还是拥有多年经验、力求转型的资深职场人士，都会面临一个两难的职业选择：
应该加入耳熟能详的知名大企业，还是选择起步不久、充满无限可能的初创小公司？
职业生涯的平台选择，很大程度决定了未来的职业发展之路。面对不同平台的特点，职场新人们，该如何选择？
针对此求职选择难题，本篇文章主要分享大小平台的一些普遍特色，其中个别具有独立特色的企业另作讨论。

大公司：体系化的管理流程
知名大企业由于架构庞大、全球分支机构众多，在发展过程中已经逐步构建了较为完善的管理流程与执行标准，具体来说就是管理程序化、流程化、规范化。
在大公司，员工能受到系统的培训与教育。例如，新员工可以通过公司的入职培训等培训制度，快速学习真实商业世界中的技能——如何撰写邮件，如何与客户、上级和同事沟通，如何灵活运用各类办公软件，如何在会议中高效展示自己的想法等等……
此外，在大公司工作时，员工也有自己明确的分工与职责，执行项目过程中，常常与其他部门同事协作，完成效率较高。
小公司：工作自由，更多责任
小公司一般没有大企业那么多复杂的管理流程与规章细节。因此，员工不会为规则所束缚，有更多发挥个人创意的余地。
与此同时，小公司由于人手较少，分工相较大公司而言没有那么细化。在小公司，每一位员工所负责的事务和参与的内容会更多，在小公司工作往往会承担更多责任，也有更多机会接触并挑战自己不熟悉的领域。

Part2
人脉视野 与 针对性管理
大公司：全球视野，人脉网络
大公司因其全球化背景与丰富行业经验，能为员工带来全球化视野。
多元、多文化的工作环境与文化氛围，能够培养员工的全球化思维与跨文化领导力。大公司的全球化战略，能够帮助员工了解全球化趋势与商业环境的变化。
同时，在大公司工作有助于认识行业资深人士与优秀人才，扩大与优化人脉网络，而这些人脉网络将来都会成为个人职业发展的宝贵优质资源。
小公司：更有针对性的日常管理
相比大企业庞大的人事架构，小公司的人员构成相对单一。因此，各级别员工之间层级并不分明，日常相处更像是朋友而非上下级。
比起大企业更为庞大复杂的全球员工体系，小企业由于规模较小，小企业管理者对基层员工也会更为熟悉，这种日常交流较为紧密且频繁的工作模式，使企业管理者能够更多地通过员工不用的性格和需求，较为及时且有针对性地调动员工地积极性和创造性。

Part3
经历加分 与 升职空间
大公司：经历升级，简历加分
知名大企业因为其自身的背景、实力与名气就能够为简历加分不少。
同样的工作岗位与工作经验，两个求职者一个來自大公司、一个來自小公司，单简历的第一印象来说，大公司的背书更容易抓人眼球。
与此同时，在大公司工作接触到的客户与合作方也大多都是全球知名企业，相关工作经历也能为履历添彩不少。
小公司：更多让管理层直接看到自己的机会
由于小公司人员较少，多采用扁平化管理策略，每一位员工的存在感更为突出。
因此，表现优异的员工更容易被上级看到，能够获得直接和领导汇报工作的机会，从而得到更好的晋升机会。


Part4
导师制度 与 自我驱动
成长动因

大公司：导师制度，导师引领
大公司注重员工相互学习与交流，会专设相关发展与研究领域的导师制度。
员工可以定期与职业导师探讨个人职业发展中的任何问题。年度结束时，员工要与职业导师一起回顾一年的表现并进行总结。
通过前辈的指导和分享，员工能够在职业发展上避开弯路，获得快速的学习和成长。
小公司：自我驱动，自主学习
小公通常需要员工成为一人承担多项职责的“多面手”，更磨练员工的自主学习能力。在身兼多职的情况下通过自我驱动，明确自己每一份职责，主动去接触不同部门的工作与事务，学到多层次与多方面的知识，并获取反馈来不断提升与改进自己的工作表现。